Na sua NOVA ONG…tudo Deriva do seu Estatuto Social

Estatuto Social: A Célula Tronco da Sua Nova ONG

Está pensando em criar uma nova ONG? O ponto de partida para o sucesso é, sem dúvida, o seu Estatuto Social. Pense nele como a célula tronco da sua organização, o documento que define a sua identidade, estrutura e como ela irá funcionar.

Neste artigo, vamos explorar um modelo de estatuto social desenvolvido a partir da prática e adaptado para atender às necessidades de ONGs modernas, tornando-as mais leves, eficientes e sustentáveis. Prepare-se para entender como esse documento vital moldará o futuro da sua iniciativa social!

A Importância Fundamental do Estatuto Social

O estatuto social é mais do que um amontoado de regras; ele é a espinha dorsal da sua ONG. Ele define a estrutura, a gestão e a governança da sua instituição. Um dos princípios mais importantes aqui é o princípio da legalidade. Assim como em qualquer negócio, ao abrir uma ONG, você deve seguir as leis aplicáveis ao seu CNPJ.

Para as organizações do terceiro setor, esse princípio também se aplica, com um adendo crucial: você deve atuar conforme previsto no seu estatuto social. Ou seja, ele define, de forma clara e objetiva, como a organização funciona e quem tem o poder de tomar decisões.

Entendendo o Modelo de Funcionamento: Macro e Micro

O modelo que propomos para novas ONGs é uma estrutura simplificada, com dois níveis hierárquicos principais: o Conselho Diretor e a Secretaria Executiva.

1. Conselho Diretor: Composto por três pessoas, responsáveis por cuidar das questões macro da ONG. Isso inclui a definição do nome, dos objetivos sociais e da causa que a instituição pretende atender. O conselho se reúne ordinariamente duas vezes por ano, mas pode convocar reuniões extraordinárias quando necessário.
2. Secretaria Executiva: Essa função é ideal para quem está na linha de frente da organização – você ou a pessoa que está abrindo a ONG. O secretário executivo é responsável pela gestão do dia a dia, atuando nas áreas financeira, administrativa e na criação de parcerias estratégicas. Essa posição é remunerada, e o valor é definido por cada organização.

A Escolha Crucial dos Fundadores

A escolha dos fundadores da sua ONG é uma das decisões mais importantes. As três pessoas que o acompanharão nessa jornada devem atender a três critérios essenciais:

• Serem de sua confiança.
• Compartilharem valores éticos e morais alinhados aos seus.
• Terem uma visão comum para a instituição.

Essas pessoas podem ocupar cargos executivos ou atuar como conselheiros. A função de conselheiro é voluntária, a menos que o conselheiro também exerça um cargo executivo, situação em que poderá ser remunerado. Este modelo simplificado agiliza o processo de tomada de decisões e torna sua ONG mais ágil e eficiente.

Considerações Finais: Dê o Próximo Passo!

Se você está realmente comprometido em transformar sua ideia em uma ONG de sucesso, lembre-se: este modelo moderno é vital para o seu empreendimento. Um estatuto social bem definido e alinhado com seus objetivos é a base para uma organização forte e impactante.

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