NUNCA UM ANO COMEÇOU TÃO BEM PARA O PROGRAMA JOVEM APRENDIZ

Treinamento Alex: Panorama e Oportunidades no Programa Jovem Aprendiz em 2023

Olá pessoal! Alexandre Fernandes aqui para compartilhar uma visão do campo de batalha sobre o Programa Jovem Aprendiz em 2023. Vamos entender o cenário atual, com foco nas mudanças econômicas e políticas que influenciam diretamente o programa.

Cenário Econômico e o Programa Jovem Aprendiz: Uma Perspectiva Otimista

É natural acompanhar as oscilações da bolsa e do dólar, mas não se desesperem! O Programa Jovem Aprendiz, nosso negócio social, está ancorado na economia real. Acredito que o governo buscará fortalecer as relações internacionais e impulsionar a atividade econômica.

E, como a ciência econômica nos mostra, após um período de crise e retração, sempre vem a retomada! Portanto, vamos manter uma expectativa positiva e nos preparar para as oportunidades que estão por vir!

Visão do Campo de Batalha: Demanda Aquecida por Jovens Aprendizes

Nunca vi um começo de ano tão promissor para o Programa Jovem Aprendiz! As empresas estão com o “maçarico aceso”, buscando aprendizes ativamente. Nossos parceiros, tanto os clientes novos quanto os antigos, estão vindo com tudo!

Para ilustrar a situação:

• Uma empresa de transporte precisa contratar mais 32 jovens devido a uma fiscalização.
• Outra empresa, com quem estamos fechando parceria, aumentou a demanda de 20 para 22 jovens.

Graças a Deus, o cenário é muito positivo. Independentemente das questões políticas, existe um movimento de retomada da economia. E quando o governo intensifica a fiscalização, as empresas se sentem ainda mais estimuladas a contratar e ajustar suas cotas.

Atenção às Cotas do Programa Jovem Aprendiz

É crucial abrir um parênteses aqui: as empresas precisam acompanhar a variação da sua cota de aprendizes, com base na legislação vigente. A pergunta chave é: “Qual a cota que preciso cumprir em janeiro?”

Demissão de Jovem Aprendiz: O Que a Lei Diz?

Posso demitir um jovem aprendiz se a cota da empresa diminuir? A resposta é não! Atenção redobrada aqui: a contratação, caso a cota aumente, é imediata. A empresa contratou mais funcionários? Precisa colocar mais jovens imediatamente!

No entanto, o desligamento do jovem não é imediato. Só existem cinco hipóteses de desligamento antecipado:

1. A pedido do aprendiz.
2. Falta disciplinar grave (justa causa – Art. 482 da CLT).
3. Perda do ano letivo por faltas ou evasão escolar.
4. Baixo desempenho no programa.
5. Inadaptação do aprendiz.

Importante: A redução de funcionários da empresa não é uma justificativa válida para a demissão antecipada. O contrato de aprendizagem é por prazo determinado, e a empresa não pode antecipar o término, pois isso prejudicaria a formação do jovem.

Crescimento Sustentável e a Blindagem da Lei

Ao montar suas turmas, criar sua base de empresas parceiras e de jovens matriculados, o crescimento pode ser rápido, dependendo do cenário. Mas em momentos de crise, a retomada é mais lenta. A empresa precisa esperar o contrato terminar.

A lei blinda o jovem, e isso acaba nos beneficiando também, garantindo a continuidade e a solidez do Programa Jovem Aprendiz.

Conclusão: Aproveitando as Oportunidades do Programa Jovem Aprendiz em 2023

Estamos juntos nessa! O ano começou aquecido e cheio de oportunidades para o Programa Jovem Aprendiz. Bora aproveitar ao máximo! Acredito em você e no potencial transformador do programa!

Gostou deste panorama? Compartilhe sua opinião nos comentários e ajude a divulgar o Programa Jovem Aprendiz! Vamos juntos construir um futuro melhor!